El sindicato ANPE ha logrado una importante mejora para el profesorado interino de Castilla-La Mancha tras la negociación celebrada hoy en Mesa Sectorial. La Consejería de Educación ha presentado una modificación de la Orden que regula las bolsas de trabajo del personal funcionario interino docente no universitario, que eliminará la obligatoriedad de presentarse a las oposiciones para mantenerse en la bolsa ordinaria de aspirantes a interinidades.
Esta medida forma parte del segundo bloque del Acuerdo de Mejoras firmado por ANPE y UGT, que cuenta con el apoyo de CCOO, mientras que CSIF y STE votaron en contra pese a los importantes avances que incorpora para el profesorado de la región.
Mantenimiento automático en las bolsas ordinarias
Con la nueva regulación, cualquier aspirante de la bolsa ordinaria que presente la solicitud de participación se mantendrá automáticamente en la bolsa, independientemente de que finalmente se presente o no a las pruebas selectivas. Esta medida beneficiará a cientos de docentes interinos que, por motivos personales, profesionales o sobrevenidos, no pueden o no desean concurrir al proceso selectivo pero quieren seguir formando parte de las bolsas ordinarias.
La modificación elimina trámites innecesarios y aporta seguridad jurídica, simplicidad administrativa y equidad al profesorado. Los docentes interinos ya no tendrán que realizar desplazamientos ni justificar causas sobrevenidas como enfermedad, accidente, embarazo u otras circunstancias imprevistas para permanecer en las listas de interinidades.
Otras mejoras para el profesorado interino
ANPE ha destacado que esta conquista se suma a un amplio conjunto de avances para el profesorado interino incluidos en el Acuerdo de Mejoras, entre los que se encuentran:
Plataforma de «Adjudicaciones a la carta» para mayor flexibilidad en la elección de destinos
No caducidad de la nota desde 2010 para la ordenación de las listas de interinidades
Aprobación anual de ofertas de empleo público al 120% de la tasa de reposición, el máximo permitido por ley
Cobro del periodo de verano para el profesorado adjudicado entre septiembre y octubre hasta final de curso, con compromiso de mejora
Reconocimiento como tiempo de servicios de las vacaciones devengadas por sustitución
El sindicato ANPE ha reafirmado su compromiso con una negociación eficaz y responsable, centrada en lograr mejoras reales y tangibles para el profesorado de Castilla-La Mancha, y ha anunciado que continuará trabajando para ampliar y consolidar estos avances en beneficio de todo el colectivo docente de la comunidad autónoma.
