Este viernes comienza en nuevo ciclo de huelgas en la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha, Geacam, sumida en un larguísimo conflicto que hunde sus raíces en la etapa del Gobierno Cospedal, pero cuya virulencia no ha hecho sino crecer en los últimos años y más aún en los últimos meses.
La convocatoria de este nuevo ciclo de huelgas se acordó el pasado 7 de junio en el seno del comité intercentros de Geacam, con los votos a favor de CCOO (6), UGT (2) y SATIF (1) y la abstención de USO (2). Los dos representantes del SIBF declinaron asistir a aquella reunión.
Tras fracasar el preceptivo acto de mediación previo a la huelga, celebrado el 11 de junio ante el jurado arbitral de CLM y en el que la empresa se limitó a negar que existiera cualquier posibilidad de acuerdo, los sindicatos CCOO, UGT y SATIF constituyeron el comité de huelga el 29 de junio.
El 12 de julio, el presidente del comité intercentros formalizó la convocatoria de la huelga, que para el colectivo de Bomberos/as Forestales se desarrollará durante dos horas, de 19.00h a 21.00h, los días 23, 24, 30 y 31 de julio; y para el de Oficinas y Asistencias Técnicas, durante dos horas, de 13.00 a 15.00h, los días 23 y 30 de julio.
Para este último colectivo, la principal motivación de la huelga es la regularización de los contratos en fraude de ley, situación que ya ha tenido una respuesta de solución por parte de la consejería de Desarrollo Sostenible, valorada positivamente por CCOO y por el conjunto de las/os afectadas/os.
No es el caso del colectivo de bomberos y bomberas forestales, que es el que lleva más de ocho años sin convenio colectivo y el que sufrió y sigue sufriendo los recortes de Cospedal, más los aplicados en los dos últimos ejercicios por el actual Gobierno.
Consideramos insatisfactorias, insuficientes e inconcretas las propuestas planteadas por el consejero de Desarrollo Sostenible para dar solución a las reivindicaciones de estas/os trabajadores/as, que -incluyendo a los eventuales contratados exclusivamente durante la (recortada) campaña de extinción-, suponen cuatro quintas partes de la plantilla total de Geacam y constituyen el operativo dedicado a la prevención y extinción de incendios forestales y a la atención de otras muchas situaciones de emergencia.
Esta misma valoración negativa de las propuestas del consejero es la que comparten la inmensa mayoría de las/os bomberos forestales de CLM, según constatamos tanto en las asambleas que venimos celebrando con los retenes y en los distintos centros de trabajo, como lo que nos trasladan las/os trabajadoras/es por teléfono, por wasap y por distintas redes sociales.
Apelamos una vez más a la empresa y a la consejería de Desarrollo Sostenible a negociar cuanto antes, en el seno del comité de huelga -el órgano legalmente previsto- un acuerdo que satisfaga las más que justas reivindicaciones de este colectivo y nos permita así poner fin al conflicto.
Entre tanto, lamentablemente, la consejería de Desarrollo Sostenible sigue haciendo cuanto puede no para solucionarlo, sino para enmascararlo y taparlo.
Así, el decreto de Servicios Mínimos que hoy publica el DOCM afecta a la totalidad de los dispositivos de extinción de incendios de la región. Consideremos más que abusivo este Decreto y lo recurriremos ante los tribunales, con la certeza, casi absoluta, de que nos darán la razón.
Sin embargo, mientras tanto, la consejería habrá impedido ya, de facto, el ejercicio del derecho de huelga a la práctica totalidad de las/os bomberas/os forestales de CLM. Esto, lejos de solucionar ningún problema, exaspera e irrita aún más a las/os trabajadoras/es, que siente no sólo que sus reivindicaciones son ignoradas, sino que ni siquiera se les permite expresarlas.
Por lo demás, y en esto creemos coincidir plenamente con el consejero de Desarrollo Sostenible, la ciudadanía de CLM puede tener la certeza de que ningún/a bombero/a forestal de Geacam dejará de acudir cuando sea necesario a atender a cualquier incendio o emergencia que pueda producirse.
