La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha logrado el reconocimiento de una trabajadora del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca a reducir su jornada laboral al 50% con la percepción de las retribuciones íntegras para el cuidado de su hija.
La trabajadora, facultativa del hospital conquense, tiene un grado de discapacidad del 34% y desde junio de 2023 tiene reconocida una reducción de jornada del 30% con minoración de sus retribuciones en ese porcentaje para el cuidado de su hija, la cual fue diagnosticada de su enfermedad grave y crónica a los 30 meses de edad precisando de cuidados continuos directos y permanentes, con un 43% de discapacidad y un baremo de 25% de movilidad.
La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca, a 30 de mayo, reprocha a la Gerencia del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca la denegación de la reducción de la jornada laboral del 50% que había solicitado la trabajadora en junio de 2024.
La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, señala que “es un caso absolutamente sangrante, han llegado incluso a alegar que la necesidad de cuidado continuo y permanente de la menor puede derivarse de la edad de la niña, porque es muy pequeña, en contra de todos los informes médicos y sanitarios del propio Sescam y la Administración regional que acreditan la enfermedad grave que padece la menor”.
Por último, CSIF solicita al Sescam que acate la sentencia y no la recurra para evitar prolongar el calvario personal y administrativo que está sufriendo la madre, que lleva un año esperando desde que solicitó este permiso y se lo denegaron. Apela a la coherencia y al espíritu de conciliación de la Gerencia conquense, y más en un caso tan extremo como éste.
Cuarta sentencia de conciliación contra el Hospital de Cuenca
En enero, los servicios jurídicos de CSIF Cuenca lograron la primera sentencia firme de toda España que reconoce el permiso parental retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años, a la que se sumaba una nueva sentencia en abril en el mismo sentido.
El Gobierno de España sigue dilatando la aplicación de este derecho reconocido por la Unión Europea y que traspuso de manera parcial en 2023 sin fijar su retribución; así, las diferentes administraciones arguyen la falta de desarrollo en la legislación nacional para evitar su concesión, lo que obliga a acudir a la Justicia para su reconocimiento.
Asimismo, en julio del pasado año se lograba otra sentencia condenatoria sobre permiso de cinco días para cuidado de un familiar que había sido denegado a una trabajadora para cuidar de su padre, de 83 años de edad, tras una operación.
