La Dirección General de la Seguridad Social ha emitido una advertencia que afecta directamente a la gestión administrativa de los negocios locales. A través del Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca, se ha instado a todas las empresas de la provincia a rellenar con máxima precisión los partes de Incapacidad Temporal (IT) de sus trabajadores. El objetivo principal es proporcionar a los médicos encargados del control de estos procesos información exacta sobre las tareas específicas que desempeña cada empleado.
Hasta ahora, la administración ha detectado una falta de rigor generalizada en la tramitación de estos documentos. El problema radica en que muchas compañías omiten datos cruciales o utilizan fórmulas estandarizadas que no reflejan la realidad del puesto de trabajo.
Errores comunes en la tramitación
La misiva del Ministerio señala varios fallos recurrentes que las empresas deben subsanar de inmediato para evitar problemas en el control de las bajas:
Dejar en blanco los campos referentes a las funciones del empleado.
Utilizar descripciones excesivamente genéricas como «tareas propias de su puesto».
No informar al gestor encargado de tramitar la Incapacidad Temporal sobre los trabajos reales que desarrolla el profesional.
Impedir que el médico cuente con datos fiables para diagnosticar si existe limitación para una actividad concreta.
Evolución del absentismo en Cuenca
Revisando el archivo de liberaldecastilla.com durante el último año, esta nueva exigencia administrativa de la Seguridad Social responde a una tendencia que ya venía gestándose. Durante 2025, la patronal conquense alertó en varias ocasiones sobre el impacto del absentismo laboral en la competitividad de las pequeñas y medianas empresas de la provincia.
La necesidad de revisar los procedimientos internos que ahora exige el Gobierno es, en realidad, el siguiente paso de una campaña de fiscalización más estricta. Al exigir una radiografía exacta del puesto de trabajo, la administración busca dotar a los inspectores médicos de herramientas más eficaces para evaluar la pertinencia y duración de cada baja laboral en el tejido empresarial de Cuenca.
