La Confederación de Empresarios de Cuenca apunta que el coste efectivo real para el tejido productivo de alzas como la del SMI es, entre un 67% y un 75% más alto que el propio sueldo.
La Confederación de Empresarios de Cuenca avisa de que el incremento del coste de los salarios supone un aumento todavía mayor para los empresarios que lo asumen.
En este sentido recuerda que un alza como la que se acaba de producir en el SMI supone que el coste efectivo es todavía superior entre un 67% y un 75% para el tejido productivo.
Como ejemplo, el incremento del Salario Mínimo Profesional a 1.184 euros para el trabajador se traduce en un coste por empleado de la empresa de hasta 1.904 euros.
Por otra parte, si se prorratea entre los 11 meses de trabajo efectivo, el coste salarial efectivo mínimo por mes de trabajo asciende a entre 1.981 euros y 2.077 euros, sin contar el menoscabo que supone el absentismo.
Estas son algunas de los cálculos que ha realizado el Servicio de Estudios de CEPYME, y que están incluidos dentro del último informe ‘Salarios, repercusión de la subida del SMI’.
Solicita contención
Con estos números, la Confederación de Empresarios de Cuenca solicita contención de los costes laborales que no han dejado de crecer en los últimos años, pidiendo un marco que tenga en cuenta los sectores, territorios y tamaño de la empresa.
De este modo, están convencidos que se mejoraría la situación de las empresas que normalmente en situaciones favorables suelen apostar por el empleo y la inversión.
Recuerda la Confederación de Empresarios de Cuenca que el incremento acumulado del SMI desde el año 2016 a 2024 sería del 80,7%, lo que supone una importante carga para las empresas, en especial para las pequeñas y medianas que acumulan un alza del 18,1% desde 2019.
Así, desde finales de 2018 el salario mínimo ha crecido casi tres veces más que el IPC, mientas, a su vez, cae la productividad de la pyme y se sitúa en niveles de 2015.
