Los técnicos del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE CEPYME Cuenca han participado de forma telemática en la jornada ‘El Trabajo que cambia. Nuevos desafíos psicosociales’. Este encuentro, organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España, se ha celebrado con motivo del Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
Durante las sesiones, los representantes conquenses han analizado cómo las recientes transformaciones del mercado laboral están modificando los riesgos psicosociales y qué retos supone su gestión preventiva diaria. El programa comenzó abordando el marco jurídico actual y las perspectivas de evolución legislativa en esta materia para las empresas.
Posteriormente, el foro profundizó en la transformación de los entornos laborales, poniendo especial atención en el empleo a través de plataformas, el derecho a la desconexión digital y los riesgos específicos que afectan al sector agropecuario. También se examinó la relación directa entre la precariedad, la inestabilidad y el impacto en la salud mental de los trabajadores, tomando como base las recientes aportaciones del informe PRESME. La jornada concluyó con una mesa redonda donde representantes de CEOE, CEPYME y sindicatos debatieron sobre el futuro de la prevención.
El contexto histórico y la evolución
Esta actualización formativa por parte de los técnicos conquenses sigue la línea de trabajo que Liberal de Castilla ha venido documentando durante el último año. A lo largo de los últimos meses, CEOE CEPYME Cuenca ha mantenido una intensa agenda de visitas y campañas de asesoramiento a pie de empresa en diversos municipios de la provincia, incidiendo tradicionalmente en la reducción de la siniestralidad física en sectores como la construcción o la agricultura.
Sin embargo, la asistencia a esta cumbre del INSST marca una clara evolución en la estrategia preventiva de la confederación empresarial. El foco en Cuenca ya no se limita exclusivamente a los equipos de protección individual o el manejo de maquinaria pesada. Al incorporar directrices sobre el impacto del cambio climático, la fatiga tecnológica y la salud mental, la patronal busca dotar al tejido productivo local —especialmente a las pymes y al sector primario— de herramientas actualizadas para afrontar las bajas laborales y los desafíos psicológicos de esta nueva era laboral.
