El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado este lunes las tablas salariales que estarán vigentes durante 2026 en el sector del transporte de viajeros por carretera de la provincia. El acuerdo, firmado previamente por los sindicatos CCOO y UGT junto a la patronal ACUTRAVI en la mesa paritaria, contempla una subida salarial del 4,5% respecto al año anterior.
Incremento del 4,5% en todos los conceptos retributivos
La subida del 4,5% se aplicará a todos los conceptos salariales, incluyendo salario base, plus convenio, plus transporte, antigüedad, pagas extraordinarias, quebranto de moneda y plus de nocturnidad. También afectará a las dietas tanto de comidas como de viajes del transporte discrecional y regular, aplicables a desplazamientos por España, Portugal y el resto de Europa.
El convenio, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, beneficia a alrededor de 250 trabajadores de empresas con actividad y domicilio social en la provincia de Cuenca. CCOO espera que las subidas se reflejen ya en la nómina de enero y ha advertido que vigilará el cumplimiento íntegro del convenio, no solo en el apartado salarial.
CCOO trabaja en un nuevo convenio con mejoras adicionales
El sindicato ha avanzado a la patronal que está elaborando un nuevo convenio para la próxima negociación, tomando como referencia los acuerdos alcanzados en empresas donde CCOO tiene representación, como Líneas Urbanas de Cuenca (LUC) y Autolíneas Rubiocar, donde el sindicato cuenta con mayoría en los comités de empresa.
CCOO espera que el resto de empresas del sector asuman también estas mejoras, que consideran totalmente asumibles. El sindicato exige además que se respeten y cumplan los acuerdos ya firmados, denunciando incumplimientos como el abono incompleto de retribuciones en periodos vacacionales.
Derechos recogidos en el convenio vigente
El Sector de Carretera de CCOO-FSC Cuenca recuerda algunos de los derechos contemplados en el convenio actual:
Obligación de elaborar calendarios laborales anuales
Seguro de accidentes que garantice las cantidades estipuladas por incapacidad permanente total, absoluta o fallecimiento
Premios por jubilación anticipada
Medidas para promover la igualdad de oportunidades y prevenir situaciones de acoso o trato discriminatorio
En materia de permisos, el convenio aplica el Estatuto de los Trabajadores como norma básica, además de mejoras específicas como el acompañamiento a hijos menores de 15 años a consultas médicas, asistencia a exámenes en centros de formación y derecho a excedencia de un año con reserva del puesto de trabajo.
