Este convenio colectivo fija las condiciones laborales de las empresas y personas trabajadoras del sector del 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023.
Las Confederación de Empresarios de Cuenca señala que ya ha sido publicado por el Boletín Oficial de la Provincia el Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Cuenca.
Esta publicación ya hace efectivo el acuerdo firmado por las asociaciones sectoriales APREL, ASPEL y APEL, así como técnicos de CEOE CEPYME Cuenca, con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras y por lo tanto es de obligatorio cumplimiento.
De este modo quedan fijadas las condiciones laborales de las empresas y personas trabajadoras del sector por un período de cinco años, ya que se firmó en su día con una duración en engloba desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2026.
El Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca ha compartido por este motivo mediante una circular este documento, señalando el enlace donde está publicado el convenio de limpieza de locales yo edificios de la provincia https://www.dipucuenca.es/documents/34525/1355335/4.pdf/697e1ad6-796b-a2e1-a157-13592cb8b305?t=1700033034522
Convenio
El convenio publicado tiene una vigencia de cinco años, concretamente el período comprendido entre los años 2022 y 2026 y establece, no solo las retribuciones de los empleados y empleadas del sector, sino también otros aspectos como la jornada de trabajo, licencias y permisos.
En concreto, se aplica en 2022 la tabla salarial vigente en 2021, fijando una subida del 3% en 2023 y 2024, mientras que para los años 2025 y 2026 el incremento salarial será del 3,5%.
En materia de contratación, se establece la posibilidad de celebrar el contrato por circunstancia de la producción (incremento ocasional e imprevisible), hasta una duración máxima de un año; y para el contrato fijo-discontinuo se contempla la posibilidad de celebrarlo a tiempo parcial.
