CCOO ha logrado un amplísimo respaldo del Personal Laboral del ayuntamiento de San Clemente en las elecciones sindicales celebradas ayer y contará con siete de los nueve miembros del nuevo comité de empresa, por dos de la UGT.

Las elecciones han tenido lugar ocho años después de que finalizara el mandato del anterior comité de empresa, elegido en el año 2007 y en el que UGT disponía de cinco delegados frente a los cuatro de CCOO.
Con el resultado de ayer, CCOO asume con claridad el liderazgo sindical entre el personal laboral del Ayuntamiento de San Clemente, un colectivo de cerca de 150 personas entre las que la participación electoral rebasó el 70%.
“Era importante renovar ya el órgano de representación legal de los trabajadores de uno de los municipios más grandes de la provincia de Cuenca y que cuenta con una de las mayores plantillas de personal laboral, después de la capital”, indicó Ángel Castellano Bobillo, responsable del sector de la Administración Local de CCOO-FSC de Cuenca, que ha valorado la elevada participación en las elecciones de ayer y ha agradecido su tarea “a los miembros de las Mesas electorales y al técnico de Recursos Humanos, que han actuado con total eficiencia para hacer posible un proceso electoral sin incidencias.”
Respecto al gran apoyo recibido por CCOO, Bobillo señaló que “responde al trabajo sindical que se ha venido haciendo desde hace años en este Ayuntamiento. El resultado electoral expresa con claridad el amplio respaldo del personal laboral a las mujeres y hombres que integraban nuestra candidatura, trabajadores y trabajadoras reflejo de la diversidad de servicios municipales y personas comprometidas en la defensa de los derechos e intereses del conjunto de la plantilla y de los diferentes servicios y colectivos existentes en el Ayuntamiento.”
“Ahora los delegados elegidos, con el apoyo, asesoramiento y en coordinación con el propio sindicato, van a empezar a planificar su trabajo en el ámbito del Comité de Empresa, en la Comisión Paritaria y en las Mesas de Negociación, que tendrán que renovarse de acuerdo a la nueva composición del órgano unitario de representación de los trabajadores; y a encarar los asuntos prioritarios a medio plazo, y por supuesto, a atender permanentemente las cuestiones laborales concretas que puedan surgir en cada servicio municipal, o a cualquier trabajador o trabajadora.”
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