La segunda convocatoria del programa de formación en competencias digitales para mujeres en entornos rurales de la región, ‘Digitalización CLM’, va a cualificar en este ámbito a más de 3.000 mujeres, con una inversión de 4,5 millones de euros.
Así lo ha anunciado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, que ha recordado que este programa ha formado hasta la fecha, en su fase anterior, a más de 9.000 mujeres en ámbitos rurales de la región, destacando que el 87 por ciento de ellas son mujeres en situación de desempleo, por lo que Castilla-La Mancha espera llegar a lo largo de los próximos doce meses al objetivo de formar a más de 12.500 mujeres en competencias digitales.
La consejera ha dado estos datos en el marco de la jornada organizada por Telefónica en Cuenca, bajo el lema ‘Tecnología: clave para la empleabilidad’, donde además ha abogado por no perder de vista el compromiso por la igualdad a la hora de abordar los cambios que la implementación de nuevas tecnologías e inteligencia artificial están produciendo en el mercado laboral. “Estamos en un proceso de transformación del empleo, en el que es muy importante que no perdamos de vista la necesidad de abordarlo en clave de igualdad, tanto de género, incorporando de manera decidida a la mujer a los órganos directivos y a las profesiones con un componente más tecnológico; como a la igualdad social, para que nadie se quede atrás en las nuevas oportunidades de empleo”.
En ese compromiso por la igualdad ha enmarcado Patricia Franco un programa como ‘Digitalización CLM’, dotado con fondos europeos Next Generation, que en su primera fase llegó a formar en competencias digitales básicas y avanzadas a más de 9.000 mujeres en entornos rurales en la región, “el 87 por ciento de ellas mujeres desempleadas, accediendo a una formación que puede ser clave en su inserción en el mercado de trabajo”. Además, la consejera ha avanzado que, en la segunda fase, cuyo plazo de convocatoria se cerró el pasado lunes, “hemos cubierto la inversión de 4,5 millones de euros que nos va a permitir formar a más de 3.000 mujeres en estas competencias, alcanzando el objetivo de formar en competencias digitales a más de 12.500 mujeres en los entornos rurales de Castilla-La Mancha”.
Esa mirada más social en el empleo tiene su reflejo también hoy en el Diario Oficial de la región, porque, tal y como ha señalado Patricia Franco, “hemos publicado la nueva Orden de Bases que va a regir la próxima convocatoria del Plan de Empleo para Entidades sin Ánimo de Lucro, que nos va a permitir dar una oportunidad de empleo, a través de las entidades sin ánimo de lucro, a las personas con mayores dificultades en nuestra región”.
Una convocatoria, ha recordado, que complementa y refuerza a través de las entidades sociales el impacto del Programa de Apoyo Activo al Empleo, cuya resolución provisional se ha publicado recientemente y que va a impulsar “536 contratos de trabajo en la provincia de Cuenca, 88 de ellos en la capital, con una inversión en el territorio de 4,7 millones de euros”, en un programa cofinanciado por el Gobierno regional y las diputaciones provinciales, así como por el FSE+ Castilla La Mancha.
Durante su intervención en la mesa redonda, Patricia Franco ha remarcado la importancia de incorporar las enseñanzas y las habilidades STEM y las soft skills en las edades más tempranas de la formación, haciendo hincapié además en que la formación y la cualificación en competencias digitales “será necesaria a lo largo de toda la vida”, recordando que la llegada de la inteligencia artificial va a provocar un cambio en el empleo que ya se deja notar, por ejemplo, en los datos del Mapa del Empleo de Fundación Telefónica, “que ya nos dice que en la provincia de Cuenca hay 59 ofertas de empleo activas para oficios más tradicionales, pero hay ya otras 28 que reclaman competencias en digitalización y nuevas tecnologías”.
La consejera ha hecho referencia al reciente estudio del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, “en el que se evidencia que el 30 por ciento de las empresas europeas ya han incorporado la inteligencia artificial en su día a día, pero sólo el uno por ciento de las plantillas se dedican al ámbito de la IA”, por lo que, existe, “una brecha que debemos ir cerrando a través de la formación y generación de talento”.
También ha señalado las predicciones, tanto del Foro Económico Mundial como del Fondo Monetario Internacional, que hablan, entre otras cuestiones, de que el 40 por ciento de los empleos actuales se verán afectados por la llegada de las nuevas tecnologías, “especialmente aquellos que tienen que ver con las tareas más automáticas, pero la inteligencia artificial va a cambiar 92 millones de empleos actuales por otros 170 millones de nuevos empleos, por lo que es una oportunidad que debemos aprovechar”, ha zanjado.
