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CEOE-Cepyme Cuenca realizará el próximo día 30 de enero una jornada sobre las actuaciones de la inspección de trabajo

Por informaciones
27 enero, 2025
en Economía
Tiempo de lectura: 2 minutos
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CEOE-Cepyme Cuenca realizará el próximo día 30 de enero una jornada sobre las actuaciones de la inspección de trabajo
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La Confederación de Empresarios de Cuenca realiza nuevamente esta charla informativa que contará como ponente con el Director Territorial de la inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha Juan Díez Rokiski.

 

CEOE CEPYME Cuenca realiza nuevamente con el comienzo del año una jornada sobre las actuaciones de la inspección de trabajo, de gran interés para los empresarios de la provincia.

CEOE-Cepyme Cuenca realizará el próximo día 30 de enero una jornada sobre las actuaciones de la inspección de trabajoLa cita en esta ocasión será el próximo 20 de enero a partir de las 11:30 horas en el Hotel NH Ciudad de Cuenca donde habrá aforo limitado a unas 70 personas por lo que los interesados deben inscribirse en el mail info@ceoecuenca.org indicando su nombre y apellido y la empresa a la que representan.

El ponente de esta jornada informativa será el Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla-La Mancha, Juan Díaz Rokiski que expondrá los diversos temas y contestará a las dudas de los presentes.

El título de la charla es ‘Programa de Actuaciones de la Inspección de Trabajo: Contratación, análisis de la normativa reciente y previsiones normativas para 2025’.

Esta charla informativa ha sido organizada por CEOE CEPYME cuenca con el respaldo de la Confederación Regional de Empresarios (ECECAM) el ministerio de Trabajo y Economía Social y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Contenidos

Entre los contenidos que se expondrán durante la charla se expondrán las actuaciones de la Inspección de Trabajo programadas para el presente ejercicio.

Por otro lado, se comentará y analizará la reciente normativa laboral y de Seguridad Social como el reglamento LGTBI y sus protocolos, los nuevos permisos, la extinción por voluntad del trabajador del contrato de trabajo, la causa de nulidad de la extinción por solicitud o el uso de medidas dirigidas a la conciliación.

Asimismo, también se hablará de las posibles medidas que pueden entrar en vigor en 2025 como la reducción de la jornada máxima de trabajo, el registro digital de jornada o el derecho a la desconexión digital.

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